サステナビリティポリシー

企業におけるサステナビリティの実現は、
2015年に国連サミットで採択されたSDGsの取り組みの拡がりと浸透と共にグローバルに注目を集めています。その実現に向けては、CSRを踏まえたESGによる企業活動が欠かせません。
以上を受け、アイサングループでは、サステナビリティの実現に向けて次の観点から、アイサンググループの社是の下で、その取り組みに努める所存です。

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  経済開発
  • 社会インフラの基礎技術となる測量業務を最大に効率化するソリューションの創造と提案に努めます。
  • 来たる自動運転社会に向けた「安心・安全」を担う高精度３次元地図データの生成技術の研磨を進めます。
  • 高精度位置情報から地理空間情報までを包括したイノベーションを創造していきます。

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  社会開発
  • 少子高齢化時代に沿った職場環境を構築します。
  • 最新の測量技術に係る基礎研究を進めます。
  • DXやICTに係るソリューションによって、業界の生産性向上を助成します。

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  環境保護
  • カーボンゼロ社会に適応する働き方を追求します。
  • 業務に係るDX推進から、ペーパレス環境を目指します。
  • 環境保護への意識浸透を進めます。

当社グループでは、気候変動問題、環境汚染など企業としての重要な使命として考えております。
環境に配慮した取り組みとして、エアコンの温度設定、省エネ機器の導入、OA用紙の利用削減などに取り組むとともに、社用車のエコカー導入推進とともに、車両を用いない営業活動への取り組みを実施。また、お客様への納品書や請求書などの取引時の書類に関しても、紙での送付ではなく、電子データでの配送サービスの活用を行っております。加えて、契約文書もクラウド型電子契約システムを導入し、電子的な契約手続きの推進を図っております。

仮想空間と現実空間を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会的課題の解決を両立する、新たな未来社会である「Society 5.0（ソサエティー5.0）」の実現に向け、当社もスマートシティや自動運転社会の実現、測量・土木・建設業におけるi-Constructionによる生産性向上の支援、インフラ維持管理業務など幅広い分野で取り組んでおります。
また、地震や台風など自然災害の発生に際しては、当社のノウハウ、技術を被災地域に提供するとともに、お客様の事業再開に向けた支援を実施するなどの取り組みをしております。社員の健康、安全への取り組みの一環として、パンデミック発生時には、その感染を防止すべく、社員には時差出勤、テレワークの活用、Web会議システムの活用などを指示するなど対応しております。社員の雇用に関しても、法令に準拠する中で、多様な働き方を実現すべく70歳定年制度、フレックスタイム制度、時間短縮勤務制度、在宅制度などの制度を運用するとともに、積極的な採用、人財育成にも取り組んでおります。

「知恵」「実行」「貢献」の社是に基づく企業倫理の浸透とコンプライアンスの徹底を図るべく行動指針を定め、社内への周知徹底を図るとともに、ウェブサイトにも公開するなど、リスクマネジメントの徹底に努めております。また、公正で透明な企業活動の実践を目指し、社外取締役は業務執行から独立した立場から取締役会にて意見を述べるとともに、監査役監査、内部監査、会計監査人による監査と三様監査を実施し、適正に業務が行われているか監督しております。すべてのステークホルダーへの的確な情報開示と対話の促進にも、継続して努めてまいります。